Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Serbien wird durch das Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern geregelt, das die Bedingungen für die Arbeitsaufnahme festlegt. Ein ausländischer Staatsangehöriger muss sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch eine Arbeitserlaubnis erhalten, um einer legalen Beschäftigung nachzugehen.
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, darunter für Beschäftigung, Selbstständigkeit und besondere Fälle, wie firmeninterne Transfers oder Fachkräfteentsendungen. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass keine geeigneten inländischen Bewerber verfügbar sind, es sei denn, es handelt sich um hochqualifizierte Fachkräfte oder Investitionen.
Ausländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf gleichwertige Arbeitsbedingungen wie serbische Bürger, einschließlich Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitssicherheit und Sozialleistungen. Arbeitsverträge müssen mit dem Arbeitsrecht Serbiens übereinstimmen, um Beschäftigungssicherheit und Schutz vor Diskriminierung zu gewährleisten.
Hochqualifizierte ausländische Fachkräfte, Investoren und Unternehmer können von beschleunigten Verfahren im Rahmen der investitionsfreundlichen Politik Serbiens profitieren. Das gesetzliche Rahmenwerk zielt darauf ab, das Wirtschaftswachstum mit dem Schutz des Arbeitsmarktes in Einklang zu bringen und einen fairen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten.